赵翔
近日，江西省取消了省管20家副厅级以上企业的行政级别。这一改革国企领导人管理体制的重大举措，标志着江西消除国企“官”念，从此不再有“职级终身”的“高干厂长”。 国企领导人管理体制不顺造成的企业领导班子多头管理现象，一直是国企改革的难点之一。以江西省管副厅级企业为例，一个企业班子里，有省管的高级干部，也有地市或主管部门管的处级干部，还有企业自己聘任的干部。这一现象造成责任不明，协调难度大，难以适应市场竞争的急速变化。 此次被取消副厅级行政级别的企业有新余钢铁公司、江铃汽车集团、共青垦殖场等15家省内著名企业和萍乡矿务局等5家原部属煤炭企业。取消行政级别后，这些企业的经营者将作为独立的法人代表参与市场竞争。而作为企业，也没有了级别大小之分，按照企业资产规模、销售收入、利税多少等建立一套完整的企业分类分级评定指标体系，认定企业的类级。 同时，建立对企业经营管理者新的激励和制约机制，既确保经营管理者的物质利益；对造成亏损、资产减值或流失的，则追究其责任。
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